A importância de contratar um plano de saúde para a sua empresa de software

Você tem uma empresa de software e pensa em contratar um plano de saúde para seus colaboradores? Saiba como é importante tomar essa decisão e como funciona um plano de saúde empresarial neste artigo que preparamos para esclarecer todas as suas dúvidas.

Empresa de software – Plano de saúde empresarial

Um meio de se valorizar o profissional capacitado na sua empresa de software é por contratar um bom plano de saúde empresarial para ele. Isso se deve porque se o colaborador da sua corporação tiver uma melhor qualidade de vida, isto irá refletir em uma melhor produtividade e, consequentemente, os dois saem ganhando nessa equação. Você sabe como funcionam estes planos? Vamos esclarecer alguns pontos.

Pesquisas recentes apontam que depois do salário, o benefício que o trabalhador mais valoriza na empresa é o plano de saúde, por isso, invista neste contrato e veja como sua empresa tende só a crescer com colaboradores satisfeitos e produtivos trabalhando com você!

Como funciona o plano de saúde para a empresa de software?

O plano de saúde empresarial tem algumas vantagens e ele vai funcionar como um plano coletivo, onde a operadora fornece para a empresa a cobertura que pode ou não abranger os familiares dos beneficiários, denominados, nesse caso, dependentes.

Se a empresa for cadastrada como MEI, Contrato Social ou CEI, ela já tem o direito de fazer este tipo de contratação. Mas vale lembrar que, cada operadora exige um número mínimo de pessoas para abranger no plano, algumas sendo necessárias somente duas, enquanto outras exigem até mesmo um mínimo de cinco pessoas. Por isso, se informe antes de qualquer coisa. 

Com descontos de até 35% tanto para micro quanto para pequenas empresas, os planos são muito vantajosos em suas mensalidades. E, dependendo do tipo de contrato, também pode ser acordada a diminuição ou até mesmo a exclusão da carência a depender do número de pessoas que estiverem incluídas nele. 

Atente-se às normas para contratação de plano de saúde empresarial

Visto que durante algum tempo a demanda por CNPJs aumentou consideravelmente apenas para se usufruir dos benefícios que os planos de saúde corporativos oferecem, em 2018 novas leis foram implementadas pela ANS a fim de coibir que pessoas que não exercessem atividades de micro e pequenas empresas de aproveitar as vantagens sem terem direito de fato.

A agência exige atualmente que MEs e EPPs comprovem atividade empresarial por, pelo menos, 6 meses de carência para só então contratar o plano.

Quais as coberturas a que o beneficiário da empresa tem direito?

Cada operadora estipula em contrato como funcionará sua cobertura para os beneficiários dependendo do plano contratado. A cobertura nada mais é do que o conjunto de procedimentos permitidos a que o seu plano abrange. Normalmente, estão inclusos na cobertura:

exames;

consultas;

internações;

cirurgias;

tratamentos, como psicoterapia, quimioterapia, fisioterapia;.

partos.

Você também poderá optar qual o segmento escolher, pois isso interfere tanto no tipo de cobertura que ele oferece, quanto nos valores cobrados, por exemplo, existem os planos ambulatoriais, hospitalares, com obstetrícia e também odontológicos.

O beneficiário poderá incluir dependentes?

Se os colaboradores da sua empresa de software desejarem incluir dependentes como beneficiários no plano de saúde empresarial também é possível dependendo do acordo com o plano. Por exemplo, familiares consanguíneos de até terceiro grau, tais como pai, mãe, irmãos, filhos, tios, avós e também relacionamentos de até segundo grau como cônjuges, cunhados e sogros têm permissão de serem incluídos como dependentes, desde que o plano permita essa integração.

Outro ponto positivo para a empresa contratar um plano de saúde para seus funcionários é o fato de reduzir ainda mais o número de faltas ao trabalho por motivo de doença, afinal, com a qualidade de vida melhorada por acesso mais facilitado a tratamentos médicos, seu colaborador vai passar mais tempo dentro da sua empresa produzindo para você!

Desconto no Imposto de Renda para empresas com plano corporativo

Mais uma boa razão de contratar um plano de saúde empresarial para os seus colaboradores é o fato deles serem dedutíveis no imposto de renda. Afinal, independentemente do tamanho ou segmento da sua empresa de software, você terá de declará-lo.

Você sabe como fazer isso? É bem simples! Basta lançar os custos que tiver com o plano na declaração em uma aba denominada “Despesas Operacionais” e assim, você terá um bom desconto.

Pode ser que apenas uma parte do benefício seja custeado pela empresa e o restante pelo colaborador, mas mesmo assim, ele pode deduzir isso no IR desde que ajuste o valor parcial na sua declaração. Da mesma forma, quando há cobertura para dependentes no plano dos colaboradores, a empresa apresenta somente o valor pago por ela.

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